教师招聘会问什么问题

发布时间：2023-09-19 15:05   责任编辑：yishashi

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　　教师招聘会问什么问题具体内容如下：

　　第一种考查教师自我认知来，比如“最尊敬的教育家是谁，为什么”“你做过最失败的事是什么，为什么”“遇到挫折时你会怎么办”等这类问题。这种主观认知题一定要突出教师的价值观和人生观，结合源自身实际情况来回答。

　　第二种专业题，例如“小学英语课堂评价应注意些什么”“如何保护学生的个性和兴趣”“在政治学习中如何激发学生的学习兴趣?”这种题是考查你作为教师不光要会教书，还要会提高学生兴趣，结合所教学课程的实际应用及影响力来回答。

　　第三种计划组织类别和人际交往类，“同事”“家长”“班会”、“家长会”是一般会提问到的内容。考查教师组织能力、对自己社会阶层的认知和人际交往关系。

　　第四种就是对突发情问况的考查。大部分会设定场景故事环节，考查你作为教师的应变应急能答力。

　　最后就是综合分析题了。也属于考查教师人生观、价值观的问题。

　　扩展资料：

　　教师招聘流程：

　　教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。特岗招聘流程：①公布岗位;②自愿报名;③资格审查;④考试和考核;⑤体检;⑥确定招聘人选;⑦岗前培训;⑧教师资格认定;⑨签订协议;⑩派遣上岗。具体招聘工作按各地方的特设岗位教师招聘办法执行。